除開會、請假和出差等特殊情況外，每周工作日在山亭居住不少于3天。”近日，微博上一則關于“山亭區要求干部每周在山亭居住至少三天”的消息引發網友關注，對承諾書的居住要求是否合理提出質疑。今天下午，山東省棗莊市山亭區委宣傳部相關工作人員回應稱，由于歷史遺留問題，山亭部分干部在棗莊市中區等地居住，該做法是為了給山亭當地聚人氣，帶動當地經濟發展，同時治理部分干部“走讀”問題。(7月22日澎湃新聞網)
干部，其實除了戴有“官帽”，比旁人多了權力更多了責任，其它都是一樣的，也是常人，也有家庭家事，想必“山亭區要求干部每周在山亭居住至少三天”的初衷是為了干部能夠更好地服務群眾，能夠在群眾需要的時候盡快出現在他們的面前。
雖然讓干部“住讀”的初衷是好的，但是保證了群眾工作卻有難以兼顧家庭，實在是很難讓干部安心下來工作，留下的不過是干部的人，干部的心未必就真的留下來了，這其實是一個工作于家庭如何平衡的問題。
“工作在村鎮，生活在城市”這是很多干部的真實寫照，也是他們“走讀”的一大原因，能不能有一種既能夠讓干部安心“住讀”又能夠兼顧家庭的方法呢?其實，完全平衡的方法真的很難，干部要明白，干部不“干”怎么稱得上干部，這其實是一種責任，也是一種多于常人的犧牲精神。
要化解“干癟”的強行“住讀”不僅僅需要干部有一種犧牲精神，也可以采用輪流值班的方式，讓干部能夠錯開回去照顧家庭，既能讓群眾第一時間找到干部，也能讓干部有時間照顧家庭。
顯然，“圈人”并不是“住讀”的有效辦法，只有干部心在群眾身上，才會始終想著老百姓的事，克服家庭困難，一心一意地服務基層，當好基層發展的“參與者”，當然，黨和政府也應該為卻有困難的干部家庭解決好后顧之憂，讓他們能夠在服務群眾的時候全身心的投入，方是治“走讀”良方。
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